公司口头辞退我,也没有给我开解除劳动合同通知书,在这期间我可以去别的公司工作签劳动合同吗
更新时间:2023-06-29 15:53:38人浏览
问题描述:
公司口头辞退我,并没有给我开任何证明,签了劳动合同,也没有给我开解除劳动合同通知书,我已经申请仲裁,在这期间我可以去别的公司工作签劳动合同吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
马雪锋律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-137-3575-7059
劳动者要离职的,可以提前三十天通知用人单位,而用人单位解除劳动合同的,也要提前通知劳动者,如果是非法辞退的,还需要对劳动者进行赔偿
2023-06-29 15:53:38
服务地区-山东济南
您好,还要根据您的具体情况给更为准确的答案,不过如果您已经办理离职,仅仅是单位没有开具解除劳动合同通知书的话,如果您的新单位没有要求,是不影响您签署新的劳动合同的
2023-06-29 13:18:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您描述下 根据您叙述的内容我们还无法给您完整意见,感谢感谢。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
未签书面劳动合同被单位口头开除
2009年11月,范先生经朋友介绍到某单位职工食堂工作,负责食堂采购,月工资2000元左右,但未签订书面的劳动合同。在食堂工作期间,食堂承包人一直拖欠范先生工资
劳动合同知识
人浏览
你好,被辞退可以主张经济补偿金
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
可以劳动仲裁要去赔偿处理的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司提出解除劳动合同属于过失性辞退的,不需要提前通知;属于非过失性辞退的,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资;属于经济性裁员的,提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者还未解除劳动合同的,能与新公司签合同,但不能对原公司的工作任务造成严重影响,或者经原公司指出,拒不改正的,否则原公司就可以依法单方面与劳动者解约。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你的陈述,就涉及的违法解约赔偿金金额协商未果,劳动者搜集涉及的证据,可以通过劳动监察或劳动仲裁维权的
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
涉及员工有多少人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
"有效的劳动合同必须要符合三个条件(一)用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任(二)劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司解聘员工赔偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除非劳动者到了退休年龄,否则用人单位无权以年龄大为由无故辞退。劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请劳动仲裁维权,要求支付违法解除合同赔偿金及未签书面合同的双倍工资差额。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解聘员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》,单位辞退员工需有合法理由,且应支付相应补偿。如认为单位辞退理由不合法或补偿不足,可申请劳动仲裁维护自身权益。如不及时处理,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下公司辞退员工,应该支付经济补偿金N+一个月工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
那没办法,要求经济补偿,走人就行了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要8个月工资,也就是2n的赔偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询