像我这样没有签劳动合同的装修师傅受伤了。骨手指骨折,现在在医院,我应该怎么留好证据?
更新时间:2023-06-29 15:38:55人浏览
问题描述:
像我这样没有签劳动合同的装修师傅受伤了。骨手指骨折,现在在医院,我应该怎么留好证据?
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助147107人 · 响应时间 平均4分钟内
在申请工伤认定后可间接证明用人单位与劳动者存在劳动关系,因为申请工伤认定应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;向劳动者发放的能够证明身份的证件;考勤记录;其他。法律依据:《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
2023-06-28 16:40:09
咨询我
已帮助163921人 · 响应时间 平均3分钟内
工伤认定后间接证明用人单位与劳动者存在劳动关系,因为申请工伤认定应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;向劳动者发放的能够证明身份的证件;考勤记录;其他。法律依据:《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
2023-06-28 16:39:58
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助154503人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者在工地受伤,与用人单位未签劳动合同的,可通过以下凭证证明双方存在劳动关系,然后申请工伤认定:考勤记录;缴纳各项社会保险费的记录;工资支付凭证或记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;劳动者填写的招用记录。法律依据:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2023-06-28 16:39:50
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、劳动争议发生后,可以向劳动与社会保障局投诉,也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,务必在15日内向人民法院提起诉讼。2、投诉,12333劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同工伤赔偿
我们知道法律规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。那么,没签劳动合同工伤赔偿是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答,欢迎阅读。1、未签劳动合同,依据劳动合同法
工伤赔偿
人浏览
没签劳动合同遭遇工伤怎么处理?
小李今年3月来京,在一家工程公司做临时工,负责管道维修工作。7月的一天,因夜间施工突遇暴雨,在附近避雨时小李不慎掉入未完工的地下室,严重摔伤。用人单位没有与小李
劳动法
人浏览
法律分析:首先通过劳动仲裁确认劳动关系。如果任何一方当事人不服裁定,可向人民法院诉讼。工伤打官司具体流程为:1、可以让单位申请工伤认定,如单位拒绝赔偿,个人申请
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请工伤,要求工伤待遇
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种情况直接劳动仲裁
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
有工伤保险就可以,让申报工伤认定,然后进行工伤赔偿就可以了。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
既然是在工地干活受伤,自然可以认定为工伤,依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定,员工工伤发生的费用,一部分为工伤保险基金支付,部分为用人单位支付。因此,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用;造成精神损害的,还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
你可以选择报警解决!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你在工地上班儿出了事故,当然是要公司负责医药费,误工赔偿费和精神损失费。如果公司不给的话,那么我们首先可以向劳动仲裁部门提出仲裁,实在不行的话,还可以提起法律诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
您好,方便电话沟通吗,可以先了解下具体情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
犯人在监狱服刑期间,得了重病,监狱需要负责治疗。如果病情严重,或者严重传染病的,经监狱管理部门上报,可以申请办理保外就医,由近亲属给予治疗。法律依据:《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担,保险赔偿额不足以承担的,再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定,保险公
损害赔偿
人浏览
法律分析:不能一概而论,员工在工作期间晕倒,可能是工伤事故,也可能是自身健康原因。若属自身健康原因,则所发生的医药费只能由个人承担。若通过工伤认定程序,员工晕倒
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,没有该规定,单位申报一个月内,个人申报在一年内,从受伤之日起计算。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好当时工伤有进行理赔吗
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
按工伤保险办法理赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询