保安原来受过工伤，有伤残，现在好了，一段时间后，公司非让我请2个月病假，对我有什么不好吗？

更新时间：2023-06-29 10:35:14人浏览

问题描述：

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

国三奥律师

盟

服务地区-天津天津·电话-130-2227-2229

病假的工资和正常工作的工资是不一样的

2023-06-29 10:35:14

咨询我

李新华律师

盟

服务地区-天津天津·电话-186-3099-3523

你好，您的具体情况是什么呢

2023-06-28 13:24:03

咨询我

翟亚鲁律师

盟

服务地区-天津天津·电话-159-2224-3427

你好请描述下具体案情

2023-06-28 09:58:10

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助195695人 · 响应时间平均3分钟内

你好，建议申请劳动仲裁

2023-06-28 06:28:07

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助68480人 · 响应时间平均5分钟内

可以向劳动保障行政部门投诉。因为劳动者享有休息休假的权利，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
法律依据：:
《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

2023-06-28 06:27:58

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助189354人 · 响应时间平均2分钟内

法律分析：既然是认定了工伤，那么受伤后必须接受医学治疗，在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期，都属于病假考勤。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

2023-06-28 06:27:56