工资是有责底薪，签合同的时候说的是根据个人能力定标准。发的工资只有提成。这种情况该怎么解决第二个问题。
更新时间：2023-06-27 10:55:18人浏览
问题描述：
第一个问题。工资是有责底薪，签合同的时候说的是根据个人能力定标准。但是他每天定的标准都会超出个人能力，前一天没有完成，但是到第二天他依旧会加标准。到最后一个月的结束，发的工资只有提成。底薪全部扣除，这种情况该怎么解决第二个问题。公司强制性加班，加班﹣个半小时之后走了，但是公司因为这个原因直接辞退我们。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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马雪锋律师
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可以与老板协商解决,也到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正
2023-06-27 10:53:42
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⒈用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的。(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。(3)安排加班不支付加班费的。(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。⒉用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条?用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023-06-26 18:23:31
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你好，结合具体的案情确定
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收集你所说用人单位拖欠工资的资料后，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权
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可以的，劳动者有权主张支付法定节假日期间的加班费用的
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