如果说直接离职的话，是按70%结工资，我如果提前一个月离职的话，还不知道工资是不是100%结？
更新时间：2023-06-28 09:41:19人浏览
问题描述：
我是在鞋厂上班的，今年 17 岁，现在干了两个多月了，不想干了，工资也没有了借支了 4000块钱。，我每个月工资是5500，是按计件的，实际上每个月能挣6000左右，如果说直接离职的话，是按70%结工资，还要等到年底，我如果提前一个月离职的话，还不知道工资是不是100%结？
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
盟
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请， 单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
2023-06-25 08:34:16
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您好，劳动者可以提前三十日以书面形式告知用人单位解除劳动合同，工资按全额计算。工资没给够的，你有证明实际工资的证据可以申请劳动仲裁，要求支付工资。
2023-06-25 09:43:43
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法律分析：会有工资，但是需要提前提交离职申请。兼职和全职不同，不是劳动法保护的劳动关系，但是依旧受法律保护，员工可以提前一个月提交离职申请，经用人单位同意或满一个月之后可以办理离职手续，工资按照实际工作日发放，存在争议的可以到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2023-06-24 23:40:23
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