兼职一个月，中途一半就有事想退出了，工资是按月结的，能不能拿到之前的工资
更新时间：2023-06-22 15:21:26人浏览
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兼职一个月，中途一半就有事想退出了，工资是按月结的，能不能拿到之前的工资
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韩莎律师
盟
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兼职辞职是否能拿到之前的工资，主要取决于您和用人单位之间的合同约定和实际情况12。一般来说，有以下几种可能：
如果您和用人单位签订了书面的兼职合同，并且合同中约定了违约金或者服务期的条款，那么您中途退出可能需要支付违约金或者承担其他责任。但是，如果用人单位没有为您提供专业技术培训或者保密协议，那么这种违约金的约定可能无效2。您可以向用人单位要求结清工资报酬，并且有权利拒绝支付违约金。
如果您和用人单位没有签订书面的兼职合同，或者合同中没有约定违约金或者服务期的条款，那么您中途退出不需要支付违约金或者承担其他责任。您可以随时通知对方终止用工，并且有权利向用人单位要求结清工资报酬13。
如果您和用人单位之间存在纠纷或者争议，例如用人单位拒绝支付工资报酬或者扣押您的证件等，那么您可以向当地的劳动仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者诉讼，维护自己的合法权益1。
2023-06-21 21:11:51
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关于兼职员工离职工资结算，按照法律规定,员工离职时,公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。或者对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。有的明确指出了当日结清。有的则可以延后结清。总之，兼职员工离职，用人单位不可以拖欠员工工资。法律依据：《工资支付暂行规定》
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-06-21 02:07:53
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