劳动咨询 时间:用人单位单方面解除劳动关系，原因是劳动者违反规章制 疑问:怎样要求赔偿金
更新时间：2023-06-20 20:29:00人浏览
问题描述：
劳动咨询
时间:2023年4月
事件:用人单位单方面解除劳动关系，原因是劳动者违反规章制
疑问:怎样要求赔偿金
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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赵春梅律师
盟
服务地区-山东青岛·电话-135-8938-0836
您好！您要确认下单方面解除劳动关系的原因，是否严重违反规章制度，如果严重违反的话，公司是可以单方面无条件解除合同的。如果您对严重违反规章制度不认可，可以和单位协商或者请
向劳动纠纷调解委员会申请调解；或者提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。
希望以上能帮到您，我们的专业领域是婚姻家事、房产、债权债务，详情欢迎致电咨询。
2023-06-14 13:30:23
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肖升东律师
盟
服务地区-山东青岛·电话-193-9813-0616
公司的规章制度是否规定，违反其中的某项可以开除？您是否已提前知道本规章制度内容？您是否存在违反规章制度被解除合同的情形？
2023-06-15 20:33:23
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在我国劳动者无过错公司单方解除劳动关系的，劳动者可以通过以下方法要求用人单位支付经济补偿金：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2023-06-14 10:28:44
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