公司没有管理员的期间，员工造成公司损失是怎么赔偿的
更新时间：2023-06-09 14:51:03人浏览
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公司没有管理员的期间，员工造成公司损失是怎么赔偿的
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2023-06-08 09:57:19
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员工给公司造成损失，可以按照以下标准进行赔偿：
1、如果是因员工本人的原因造成的，经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%；
2、如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的，则按最低工资标准赔偿。
单位可以代扣工资的情形有哪些
单位可以代扣工资的情形具体如下：
1、用人单位可以代扣代缴的个人所得税；
2、用人单位可以代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
：《工资支付暂行规定》第十六条法律依据：：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1、如果是因员工本人的原因造成的，经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%；
2、如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的，则按最低工资标准赔偿。
单位可以代扣工资的情形有哪些
单位可以代扣工资的情形具体如下：
1、用人单位可以代扣代缴的个人所得税；
2、用人单位可以代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
：《工资支付暂行规定》第十六条法律依据：：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2023-06-03 11:45:44
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