因为公司的原因到现在停工了半个月，是否开工上班了。一直拖导致现在一直停工。请问这半个月有工资吗

更新时间：2023-05-31 16:31:49人浏览

问题描述：

你好，因为公司的原因到现在停工了半个月，之前最开始是休2.3天。过2.3天我就问一下是否开工上班了。一直拖导致现在一直停工。请问这半个月有工资吗

4位律师解答

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曾骥律师

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非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定处理。至于停工停产的条件和程序，并未作出具体规定。因此，有部分企业为了不支付经济补偿变相裁员，而恶意停工停产；也有些已经准备关闭、解散、搬迁至外地的企业，为了不支付经济补偿，便随意安排员工待岗，通过支付低额待岗工资，逼迫劳动者经不起等待而自行离职。

2023-05-30 20:43:43

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尹品华律师

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您好，具体情况跟我聊一下，可以帮助您

2023-05-31 10:38:12

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法律快车咨询顾问

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法律分析：
劳动法对企业停工停产没有作出规定，而工资支付暂行规定作出了规定，单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，按当地最低工资标准支付工资。被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁。首先，公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。不过，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的，员工可以不用继续等待，直接去申请劳动仲裁处理。法律依据：法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
衍生问题：
衍生问题：
公司多久不安排工作可以起诉?劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

2023-05-30 20:17:03