单位叫同事打耳光该怎么办？
更新时间：2023-05-14 08:17:46人浏览
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单位叫同事打耳光该怎么办？
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法律分析：1、造成对方轻伤以上的，构成刑事案件，公安机关立案侦查，依法追究刑事责任。
2、造成对方轻微伤的，构成治安管理案件。由公安机关依法给予治安管理处罚。《治安管理处罚法》第43条明确规定：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；有结伙殴打、伤害他人的，多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人等严重情形的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款。
3、没有造成对方身体伤害的应当赔礼道歉；如果当众打人耳光，有侮辱他人之嫌，赔礼道歉是必须的。如果还因此造成了被打者自杀等严重后果的，被打者家属可以提起民事诉讼，要求打人者承担相应的民事赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚条例》 第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款:
1，结伙殴打、伤害他人的；
2，殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
3，多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
2、造成对方轻微伤的，构成治安管理案件。由公安机关依法给予治安管理处罚。《治安管理处罚法》第43条明确规定：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；有结伙殴打、伤害他人的，多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人等严重情形的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款。
3、没有造成对方身体伤害的应当赔礼道歉；如果当众打人耳光，有侮辱他人之嫌，赔礼道歉是必须的。如果还因此造成了被打者自杀等严重后果的，被打者家属可以提起民事诉讼，要求打人者承担相应的民事赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚条例》 第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款:
1，结伙殴打、伤害他人的；
2，殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
3，多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
2023-05-14 08:16:57
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上班被同事打了的，可以向公安机关报案；如果对方违反治安管理的，公安机关一般可对其处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；如果符合工伤认定的条件的，职工本人或者单位还可以依法申请工伤认定。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长
法律依据：
：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
2023-05-14 08:16:49
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