劳动法规定谁会罚款员工的工资吗？？
更新时间：2023-05-02 22:27:32人浏览
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工厂规定员工不得带手机上班罚款300元。劳动法规定谁会罚款员工的工资吗？？
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工厂如果需要规制员工行为，可以通过设立行为准则或者工资条例的方式进行限制，但无论什么情况都无权进行罚款只有拥有行政执法权，代表国家进行执法的执法人员，才有权进行罚款处罚。法律依据：《行政处罚法》第十七条 行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。
《行政处罚法》第十八条 国家在城市管理、市场监管、生态环境、文化市场、交通运输、应急管理、农业等领域推行建立综合行政执法制度，相对集中行政处罚权。国务院或者省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权。限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关和法律规定的其他机关行使。
《行政处罚法》第十八条 国家在城市管理、市场监管、生态环境、文化市场、交通运输、应急管理、农业等领域推行建立综合行政执法制度，相对集中行政处罚权。国务院或者省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权。限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关和法律规定的其他机关行使。
2023-05-02 22:27:32
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原则上单位是没有罚款的权利的，罚款都是属于违法。员工因过错导致单位损失的，单位可以要求赔偿，单位可以从员工工资每月扣不超过20%、
2023-05-02 22:26:40
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法律分析：老板不可以对员工罚款。相关规定表示只有依照法律有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2023-05-02 22:26:27
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