我想问的是快递行业没有签订劳动合同辞职的补偿问题。入职后未按口头承诺的工资标准发放
更新时间：2023-04-26 14:47:40人浏览
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我想问的是快递行业没有签订劳动合同辞职的补偿问题。入职后未按口头承诺的工资标准发放
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可以申请劳动仲裁。
没有按照规定辞职，需要赔偿单位损失，这个损失是需要依法认定的，不是随口说的，要有证据。
用人单位也要依法支付离职人员工资，这也是法定的。
离职程序是否违法，也需要认定，不是单凭劳动合同的条款就能认定的。劳动合同的违法条款无效。
没有按照规定辞职，需要赔偿单位损失，这个损失是需要依法认定的，不是随口说的，要有证据。
用人单位也要依法支付离职人员工资，这也是法定的。
离职程序是否违法，也需要认定，不是单凭劳动合同的条款就能认定的。劳动合同的违法条款无效。
2023-04-26 14:47:40
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这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议，只是用人单位拖欠未付，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付。如果双方存在争议，可以申请劳动争议仲裁，解决争议问题。
2023-04-26 14:47:05
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公司故意不签订劳动合同后劳动者离职的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多支付不超过十一个月的二倍工资；离职属于《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，用人单位还应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-04-26 14:46:11
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