本人是哺乳期，现公司要辞退我，公司答应已经协商好了赔偿金，劳动合同又续签了，还可以拿到赔偿吗

更新时间：2023-04-21 10:46:49人浏览

问题描述：

你好，本人是哺乳期，现公司要辞退我，公司答应已经协商好了赔偿金，已经签好了字并且盖好了公章，现公司又反悔了，劳动合同又续签了，但是岗位没有我的，要把我调到其他的地方上班，我现在还可以拿到赔偿吗

8位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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顾庭豪律师

盟

服务地区-江苏无锡·电话-159-9521-8311

你好，我是顾庭豪律师。处理过多起法律纠纷。因为不了解你的具体情况，无法做出判断。所以你这边可以直接回复我，或者对我发起专问，这样我可以及时看到你的问题并回复。

2023-04-20 16:16:21

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刘陆琴律师

盟

服务地区-江苏无锡·电话-187-2405-4248

对于在哺乳期的女职工来说,用人单位是不能辞退的。但是如果是劳动者主动离职,或者是双方当事人协商解除劳动合同的,法律是允许的,用人单位需要给予劳动者经济补偿金

2023-04-20 15:36:35

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郭志杰律师

盟

服务地区-江苏无锡·电话-150-0619-4880

你好、你现在去上班了吗？如果你有什么疑虑或是还有其它事实未在问题当中描述的，可以与我本人联系

2023-04-21 10:46:49

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周于炜律师

盟

服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941

劳动合同，你自己签的，还是公司强迫签字的

2023-04-20 18:37:09

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丁力律师

盟

服务地区-江苏无锡·电话-152-6152-1206

是的，这种情况是可以拿到赔偿金的，

2023-04-21 10:33:22

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刘建武律师

盟

服务地区-北京北京·电话-189-1055-2246

建议和对方进行协商沟通解决

2023-04-20 17:14:52

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周斌律师

盟

服务地区-江苏无锡·电话-189-2112-5277

没有解除就不存在赔偿金

2023-04-20 16:46:40

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女职工在哺乳期内，公司解除劳动关系的赔偿需要根据实际情况。如果公司过失性辞退不需要支付赔偿；但是其他辞退情形属于违法辞退，应当按照经济补偿二倍的标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-04-20 15:08:29