突然接到通知要求我明天不要来上班了，就这样被辞退了，之前进这个公司什么都没有，社保也没有缴纳，造成声誉
更新时间：2024-04-18 09:50:40人浏览
问题描述：
我在公司三年了，突然接到通知要求我明天不要来上班了，就这样被辞退了，之前进这个公司什么都没有，劳动合同也没签，社保也没有缴纳，而且这个公司借题发挥，一会儿说我自己不想干了，一会儿说我到处说公司坏话，造成声誉，对于这个公司无理取闹我该怎么办
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
杨志峥律师
盟
服务地区-北京北京·电话-139-1100-6393
您好，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为补偿。具体来说，从用工之日起的第二个月开始，用人单位需每月支付双倍工资，最多支付11个月。此外，如果自用工之日起满一年后，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么将被视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。
如果劳动者在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，与用人单位发生劳动争议，可以选择申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供身份证复印件、公司注册信息、证据清单和仲裁申请书等资料。如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
2024-04-02 15:56:01
咨询我
吴文艳律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-137-7133-4486
您好，如果公司无故辞退您是违反的，您可以根据劳动合同法等相关法律主张自己的合法权益
2024-04-02 15:23:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞退员工员工要注意什么
用人单位辞退员工要注意以下事项：1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员
劳动法
人浏览
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
公司辞退孕妇需支付双倍经济补偿。根据《劳动合同法》，孕妇被辞退属违法，应按工作年限每年支付一个月工资的标准双倍赔偿，以保护孕期女职工权益。忽视此规定可能面临法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期后被辞退，操作方式因情况而异：1.若协商一致，按工作年限支付经济补偿金；2.若用人单位违规，可要求赔偿金并考虑劳动仲裁；3.保留相关证据，如合同、工资条等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议双方友好协商，妥善处理。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，面对恶意辞退，您可以选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式维权。选择时，可考虑与单位的关系、证据的充分性以及维权的时效性等因素。建议优先尝
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
村主任因故辞职进行选举的方式为：在村委会成员中再补选一名主任，选举可以采取等额或差额选举的方式进行。村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，我是顾庭豪律师。处理过多起法律纠纷。因为不了解你的具体情况，无法做出判断。所以你这边可以直接回复我，或者对我发起专问，这样我可以及时看到你的问题并回复。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以不去，应该按劳动合同办事
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果公司无故辞退您是违反的，您可以根据劳动合同法等相关法律主张自己的合法权益
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
