公司体检证明

更新时间:2012-04-19 16:26:13人浏览
问题描述:
您好,我想咨询一下,我司规定新员工入职时需要提供市级医院的健康证明。但是在实施过程中很多员工均不重视,故未提供相关证明。但从公司角度出发,对我方不利。如果此人有隐性的疾病,在工作时间内突发,是算工伤呢?还是算其个人问题?如果算工伤,那么公司就有所损失不是?若是如此,在员工不提供证明条件下,公司制定相关书面说明,以保证公司利益,让员工签字,请问如此的说明书具有法律效力吗?此外,公司具有员工手册,作为劳动合同的补充,同时具有法律效力。员工手册中提到要交体检证明,员工在手册上已经签字,但是实际中不叫体检证明,这个情况下,如果出了问题,法律方面该如何解释呢?谢谢您的帮助!
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
建议聘请律师来解决。若需帮助,可来电或预约向我当面咨询。
2012-04-17 19:29:23
邢伟华律师
服务地区-上海上海
你好,建议你们聘请法律顾问,帮公司规范、解决此类问题。
2012-04-19 16:26:13
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
面议、
2012-04-17 20:54:08
高黎律师
服务地区-上海上海
建议聘请法律顾问处理。
2012-04-17 15:13:18
刘德志律师
服务地区-上海上海
你好,建议你们聘请法律顾问,帮公司规范、解决此类问题。
2012-04-17 14:46:41
田洪涛律师
服务地区-北京北京
聘请法律顾问,帮公司规范、解决此类问题。
2012-04-17 14:46:28
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