双方签订了5年劳动合同，试用期约定为4个月。还不接受领班 对方不同意
更新时间：2023-04-11 12:15:18人浏览
问题描述：
2018年7月张三毕业于高职旅游学院，同年8月1日被“好运来酒店” 录用为客房服务员，双方签订了5年劳动合同，试用期约定为4个月。 期间张三工作经常迟到，在清扫客房时也多次与顾客争吵，还不接受领班 和主管的批评。11月1日，酒店人力资源部书面通知调动他到洗衣房工作，如 对方不同意
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2023-04-04 14:14:38
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劳动纠纷律师团队
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
2023-04-04 14:14:29
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你好，是否有相关的证据呢 ？
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你好 可能涉及民事纠纷
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你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
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一般是可以的 建议收集证据 积极争取
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