解除无固定期限合同需要什么条件

更新时间:2012-04-17 12:40:19人浏览
问题描述:
公司因业务困难,需要解除一些无固定期限合同的员工,请问需要什么条件才不违反劳动合同法?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张兵律师 咨询我
服务地区-江苏常州·电话-151-6112-2189
您好,双方可以协议解除。如有疑问,可电话联系
2012-04-16 16:27:10
孙心远律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-186-6253-0191
前一个月通知并按规定进行经济补偿。
2012-04-16 17:07:31
沭阳李钊律师
服务地区-江苏宿迁
支付经济补偿金。
2012-04-17 12:40:19
邢伟华律师
服务地区-上海上海
可以解除,需提前一个月通知并按规定进行经济补偿。
2012-04-17 08:55:03
王晖律师
服务地区-江苏苏州
裁员时应优先留用签无固定人员,确需裁减的,提前30天向工会或全体职工说明情况,并按工作年限进行赔偿。
2012-04-16 19:57:50
沈培亮律师
服务地区-江苏苏州
支付经济补偿金。
2012-04-16 17:32:25
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏常州
可以解除,需提前一个月通知并按规定进行经济补偿。
2012-04-16 16:37:17
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏南京
您好,支付经济补偿金。
2012-04-16 16:23:01
沈佩珏律师
服务地区-浙江湖州
可以解除,需提前一个月通知并按规定进行经济补偿。
2012-04-16 16:22:09
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