过了一个月试用期，但是没有签合同，现在他把我辞退，我发现怀孕了，可以争取利益吗

更新时间：2023-04-01 16:42:44人浏览

问题描述：

你好，我想问一下，我在餐吧上班，过了一个月试用期，但是没有签合同，现在他把我辞退，我发现怀孕了，可以争取利益吗

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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夏伟杰律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-137-1381-0979

中午好朋友，现在这个关键节点很重要，想了解一下具体情况。|

2023-03-30 12:26:30

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泰好赔律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-138-2328-8593

你好。这个情况其实是可以主张三期赔偿和经济赔偿金的

2023-03-30 12:33:19

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冯松斌律师

盟

服务地区-广东肇庆·电话-135-5651-2348

你好，可以申请劳动仲裁处理。

2023-03-30 15:00:08

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吴名取律师

盟

服务地区-广东广州·电话-131-8901-9356

可以据此主张，这个是合理的。

2023-04-01 16:42:44

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法律分析：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的（即使怀孕），且不需要支付经济补偿金。
在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的（因劳动者过错），用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
不得已怀孕为由辞退员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-03-30 12:16:02