并开具离职证明和解除劳动合同证明，我想知道什么证据对我最有利，其中有什么点可以申请劳动仲裁？
更新时间：2023-10-07 10:02:49人浏览
问题描述：
一家几个人的小私企（老板有私人微信转账工资给员工的行为）。我是今年4月6日入的职，入职时还是实习生，到6月底时候拿到毕业证，试用期3个月转正，7月3日签订一年的劳动合同。一直工作到9月30号（工作了177日，还差3日满半年），老板微信发消息说我绩效不行不能继续维持劳动关系（老板微信上写成了劳务关系），只说给我工资和补贴，且没有提到给我补交社保和赔偿金（非自愿离职）。老板并没有提前三十天通知我，我和老板说需要支付我代通知金，还有缴纳社保（从未给我缴纳过社保，第一个月说是扣费失败才没有缴纳成功，微信辞退我时说考虑到我的表现才没有给我购买，其他员工（1个）均已落实，说很多公司都没买社保打感情牌pua我）并开具离职证明和解除劳动合同证明，和他提了后才说给我半个月工资的补偿金和社保折现给我，10月20号发过来（每月20号发工资）。我想知道什么证据对我最有利，可以争取我的应得赔偿？公司的做法有哪里违反了法律，其中有什么点可以申请劳动仲裁？公司不给我开这两张证明是否证明我还在职？要是赔偿没谈妥，国庆假日过后我还需要回去上班打卡吗？上满这几天可以算作满半年要一个月赔偿吗？签完证明要一次性付完赔偿吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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