在试用期被公司因为疫情公司采取裁员措施,然后把我辞退了我可以要求赔偿吗
更新时间:2022-11-02 17:12:15人浏览
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在试用期被公司因为疫情公司采取裁员措施,然后把我辞退了我可以要求赔偿吗
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试用期公司辞退员工,若是属于违法辞退的,需要支付二倍经济补偿的赔偿金,并且说明理由;若是可以证明劳动者在试用期内不符合录用条件的,用人单位不用支付经济补偿或赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-10-31 16:06:58
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你好,是可以的,一年工作时间赔偿一个月工资,不足半年的赔偿半个月
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在试用期内,用人单位裁员需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
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如果没有其他原因,只是因疫情影响被辞退,是违法解除,可以要求支付经济补偿金。
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您好可以到劳动局申请劳动仲裁
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劳动补偿新规定用人单位辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
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返聘辞退是否有赔偿金,取决于辞退的具体原因。如果是用人单位无故或违法辞退返聘员工,员工有权要求相应的经济补偿或赔偿。具体补偿或赔偿标准可参照《中华人民共和国劳动
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需要结合涉案金额来确定
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如果公司无故放长假的可以申请劳动仲裁
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你好,可以通过劳动仲裁立案处理
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