员工生病住院公司有权开除或辞退员工吗
更新时间：2023-03-09 15:48:10人浏览
问题描述：
员工生病住院公司有权开除或辞退员工吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助101391人 · 响应时间 平均2分钟内
员工生病住院了，公司是没有权利开除或辞退员工的。因为人吃五谷杂粮，没有人保证一辈子不生病的。人家生病你开除他，你不是太不人道了。再说生病不是他本人愿意的。员工生病公司应该发放病假工资的。答：员工生病住院，公司应组织员工去慰问，让她（他）安心休息，把病治愈，若是漠不关心，开除或辞退，都是违规的。
2023-03-09 15:48:10
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助192786人 · 响应时间 平均3分钟内
员工生病住院了，公司是没有权利开除或辞退员工的。因为人吃五谷杂粮，没有人保证一辈子不生病的。人家生病你开除他，你不是太不人道了。再说生病不是他本人愿意的。员工生病公司应该发放病假工资的。答：员工生病住院，公司应组织员工去慰问，让她（他）安心休息，把病治愈，若是漠不关心，开除或辞退，都是违规的。
2023-03-09 15:48:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助177522人 · 响应时间 平均5分钟内
员工生病住院了，公司是没有权利开除或辞退员工的。因为人吃五谷杂粮，没有人保证一辈子不生病的。人家生病你开除他，你不是太不人道了。再说生病不是他本人愿意的。员工生病公司应该发放病假工资的。答：员工生病住院，公司应组织员工去慰问，让她（他）安心休息，把病治愈，若是漠不关心，开除或辞退，都是违规的。
2023-03-09 15:47:43
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
除患病员工符合过失性辞退的情形外，用人单位不得随意辞退。用人单位违法辞退的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工员工要注意什么
用人单位辞退员工要注意以下事项：1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员
劳动法
人浏览
用人单位可以在劳动者生病期间予以辞退，但需要符合下列情形：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在生病期间，公司一般不能辞退员工；但是员工的医疗期届满后，如果不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，经公司提前三十日书面通知员工本人或者额外支付
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在生病期间，公司一般不能辞退员工；但是员工的医疗期届满后，如果不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，经公司提前三十日书面通知员工本人或者额外支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在下列情况下单位不能随便开除劳动者：劳动者从事接触职业病危害的作业，未进行离岗前职业健康检查的；劳动者在单位患职业病的；劳动者患病，在规定的医疗期内的；或者劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
你好，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在工作期间生病，如果还在规定的医疗期内的，公司一般不可以辞退该员工；如果规定的医疗期届满，但员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，则公司可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司让员工回家息工待岗并不等同于变相辞退。公司需按劳动合同约定提供条件，若无故辞退员工，则需支付双倍赔偿金。若公司违反劳动法规定，员工有权解除劳动合同并寻求法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：辞退工作年限为八年的员工的补偿标准为八个月的工资，因为公司辞退员工的应当按劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被辞退可以按照规定的情况结算工资待遇和经济补偿金，不给发工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作半个月被辞退，可要求支付半个月工资作为经济赔偿金。依据《劳动合同法》第四十七条，单位解除劳动合同时，需按工作年限支付赔偿金，不满六个月按半年计算，即支付半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
方便详细说明一下具体情况吗
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，方便电话沟通吗，可以先了解下具体情况
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
可以按照民法典相关法法律依据
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求支付工资的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
