如何辞退员工才能避免劳动纠纷
更新时间：2022-12-26 09:17:22人浏览
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如何辞退员工才能避免劳动纠纷
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一、单位辞退员工合法有效的形式：
1.用人单位与劳动者进行协商，协商一致解除劳动合同的；
2.劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为的；
3.劳动合同期满，且未降低劳动合同约定条件的，劳动者不续签的。
二、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的。
（六）第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1.用人单位与劳动者进行协商，协商一致解除劳动合同的；
2.劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为的；
3.劳动合同期满，且未降低劳动合同约定条件的，劳动者不续签的。
二、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的。
（六）第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2022-12-26 09:17:22
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