今年十月底与部门主管因工作争吵了几句，然后主管将我调岗，人事部领导当天开我三张过失单解除劳动合同。
更新时间：2023-02-05 12:17:15人浏览
问题描述：
我在工厂工作了七年多，今年十月底与部门主管因工作争吵了几句，然后主管将我调岗，我拒绝调岗向公司人事部反映情况。但人事部领导维护主管同意将我调岗，后面我还继续在原岗位上班，公司打我旷工之后，我又找公司人事协商发生冲突，人事部领导当天开我三张过失单解除劳动合同。我已向当地劳动局申请
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袁珍律师
盟
服务地区-湖南长沙·电话-182-2985-2913
准备其他存在劳动关系的资料，如录音，证人，工作证，收入证明，考勤记录，工作照片，工资银行流水等，协商不成的，申请仲裁
2023-02-05 12:17:15
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公司随意调岗员工不同意的，可以采取下列办法来维权：直接拒绝公司；向调解组织申请调解；向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法向人民法院提起诉讼等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2022-12-19 20:05:01
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可以要求离职并要求补偿。
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看原劳动合同约定，一般需较为合理岗位薪资
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