我的试用期还没有过，车间小组长结合主任要辞退我，我该怎么去维权
更新时间：2022-12-17 13:45:22人浏览
问题描述：
我的试用期还没有过，车间小组长结合主任要辞退我，而且试用期说好的工资保底6000结果拿到手只有一半，我该怎么去维权
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高昆伦律师
盟
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“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。”
2022-12-16 09:23:19
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你好，先和用人单位协商处理，协商不成向劳动监察大队投诉也可以申请劳动仲裁委员会提起仲裁。
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正常辞退的，满一年是以1个月工资为经济补偿金，如果单位是违反劳动法辞退员工的，则应付2倍赔偿金
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员工被公司辞退维护自身权益方法如下：1、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行，司按照工作年限
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您好，试用期内因员工不能胜任工作岗位而辞退，通常需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非劳动者有重大过错，否则用人单位在解除劳动合同时应支
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被厂里辞退有经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿金按您的工作年限计算，每满一年补偿一个月工资。若未及时处理，您可能失去应有的经济补偿权益。
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劳动者在遭遇用人单位无故辞退时，应首先明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求继续履行劳动合同。经
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您好，如您情况描述，可以申请劳动仲裁维权解决。
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你好 你的案件处理好了吗？
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