公司裁员哺乳期员工，只给1n补偿，事后可以追回差额吗（还在规定的产假期被裁员）
更新时间：2022-12-12 16:27:15人浏览
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公司裁员哺乳期员工，只给1n补偿，事后可以追回差额吗（还在规定的产假期被裁员）
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李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金，此外或可争取其他款项。
2022-12-12 16:22:31
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劳动纠纷律师团队
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已帮助113321人 · 响应时间 平均2分钟内
您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
2022-12-12 11:13:44
服务地区-广东东莞
你好，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如需帮助可联系本律师。
2022-12-12 11:50:20
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