我与公司已签署赔偿协议，并完成交接公司发了离职证明，并以我未回复消息为由拒付赔偿金
更新时间：2022-12-20 10:52:10人浏览
问题描述：
你好，我与公司已签署赔偿协议，并完成交接公司发了离职证明，在发放当天，公司又提出交接诉求，并以我未回复消息为由拒付赔偿金
15位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈瑶律师
盟
服务地区-北京北京·电话-189-1181-3895
签了解除劳动合同赔偿协议,公司又叫写辞职申请还能拿到赔偿的。在这种情况下，您就需要注意，在双方协商一致之前，不要轻易地提交离职申请，最好是在双方协商一致后签署了补偿协议，或者留好协商一致的证据后，再按照公司离职手续的规定如实填写离职申请
2022-12-12 10:07:37
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在悦法律团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1380-0717
您好，可以申请劳动仲裁。您奇景签完离职证明后劳动关系已解除，不再有交接义务。
2022-12-13 10:38:13
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服务地区-北京北京
职工离职补偿金一直不发，劳动者可以直接向单位索要；单位拒不发的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，可以向当地的仲裁委申请劳动仲裁；仲裁后，可以申请执行。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2022-12-10 16:33:58
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