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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，用人单位无故解除劳动关系，用人单位需要依法支付劳动者赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。《劳动合同法》第四十七条经济
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新劳动法关于辞退员工的规定
核心内容：辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工;员工违
解除劳动合同
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这里的法定情形有四类：一、协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时
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可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
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用人单位违法，可以向当地劳动行政监察部门投诉。《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，
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可以仲裁要求赔偿。
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双倍经济补偿。
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有工资，试用期包含在劳动合同期限内。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本
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【法律分析】：如公司对员工采取调岗降薪措施的，属于变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致。如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的，劳动者可以解除劳动
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工伤后应先进行工伤认定，再做伤残鉴定。依据《工伤保险条例》，工伤认定是确定职工受伤性质是否为工伤的法定程序，而伤残鉴定是评估工伤造成的劳动能力损失程度。若先做了
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暑假工不给工资，可以通过以下方法讨要：与用人单位协商；向劳动行政部门举报；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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试用期用人单位必须发工资，不发工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，试用期辞职，用人单位也应当按照劳动者的实际工作天数折算工资，否则劳动者有权向劳动行政部
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工资税收与金额有关，但不仅限于5千以上才征税。工资税收根据税法规定，超过起征点均需缴税。若实际缴税情况与预期不符，建议咨询税务部门或专业人士。
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精神病人在未经法院宣告限制/无民事行为能力前，其提交的辞职申请是否具有法律效应，取决于其是否具有民事行为能力。若属于不能辨认自己行为的精神病人，则为无民事行为能
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可以法院起诉对方额批次处理的
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