我想问几个劳工法中辞退员工相关的问题：公司无故辞退我了，我的补偿金应该怎么算？辞退后会有社保补偿么？
更新时间：2022-11-16 23:09:55人浏览
问题描述：
你好，我想问几个劳工法中辞退员工相关的问题：
1、加入我的合同上基本工资是1万元/月，车补饭补等补贴1500元/月，每个月到手佣金2000元/月，总在岗时间为1年7个月，公司无故辞退我了，我的补偿金应该怎么算？
2、辞退后会有社保补偿么？有的话怎么算？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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连江涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
根据你的陈述，用人单位违法解约的，你方可以主张经济赔偿金的，具体为2倍的经济补偿金（前12个月实发工资的2倍）。社保问题需要结合你方纠纷细节情况，可以委托律师介入代为处理
2022-11-16 14:07:54
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马兵涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-138-3717-9347
要支付2万以上。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022-11-16 20:55:11
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已帮助95981人 · 响应时间 平均5分钟内
建议仔细阅读劳动合同法，上边有详细的说明。另外，你说单位要求提前一个月辞职申请，要看具体情况，如单位存在未购买社保等违法行为，职工可以单方面随时辞职
2022-11-16 13:21:08
服务地区-广东广州
您好，您咨询的是劳动合同问题.
1.如果公司与你协商解除劳动合同，您也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。
2.如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2022-11-16 14:13:50
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