劳动关系。公司生产变化，我们大部分人调到组装部了
更新时间：2022-11-15 15:30:21人浏览
问题描述：
劳动关系。公司生产变化，我们大部分人调到组装部了
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-陕西西安
如果您和用人单位没有签订劳动合同，约定因经营需要可调岗的。否则用人单位无权调动您工作岗位，否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
如果您和用人单位没有签订劳动合同，约定因经营需要可调岗的。否则用人单位无权调动您工作岗位，否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
2022-11-12 08:13:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司注销如何解除劳动关系
公司注销时劳动关系自然解除 ，只需与劳动者办理终止劳动合同的手续即可。解除的情形有双方合意解除劳动关系、过失性或非过失辞退、裁员和辞职、劳动者主动提出解除劳动合
劳动法
人浏览
公司解除劳动关系的原因
在现实工作中公司向劳动者单方面提出解除劳动关系，不少人觉得公司这样做是违法了相关的劳动法规，对于合法的公司解除劳动关系的原因劳动法上是做了相关的规定的，在一些特
劳动法
人浏览
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
你好，可以直接申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体看调岗是否合法合理，如调岗后工资收入明显降低等可以拒绝调岗，解除劳动关系，要求单位支付经济补偿。一、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位调岗通常需与员工协商一致。处理方式有：一是合同中有调岗条款，按约定执行；二是无约定时，经双方协商一致后调岗；三是无法协商一致，维持原岗位或员工提出解除合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您选择调岗后，如不能胜任新岗位，仍有可能协商赔偿离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若经过调岗仍不能胜任工作，用人单位非过失性辞退时，应支付双倍赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果有证据证明是违规调岗 是可以进行索赔的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问是调岗降薪吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张要求经济补偿的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
建议把问题陈红素完整，以便解答。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
