问过HR关于年假的问题，她给我回复的是公司内只有职员才享受15天的年假，这样违反劳动法吗？
更新时间：2022-11-24 17:11:36人浏览
问题描述：
您好，我在单位工作了17年，属于间接员工，也就是说不产生产品工时的人员，单做精益生产，问过HR关于年假的问题，她给我回复的是公司内只有职员才享受15天的年假，这样违反劳动法吗？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，根据职工带薪年休假条例，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
公司不给年休假的，可以申请劳动仲裁。
2022-11-09 15:59:03
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年 休假10天；已满20年的，年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨。
2022-11-09 10:15:18
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劳动者连续工作没满一年的，不可以拿年休假。劳动者连续工作1年以上的，才享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家的法定休假日、休息日不计入年休假的假期之内。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2022-11-09 10:07:34
服务地区-北京北京
您好，劳动者享有年假，如果仅仅是劳务人员，不受《劳动法》保护，所以也就没有年假。另外，劳动者虽然享有年假，但是如果其依法享受寒暑假、请带薪事假累计20天以上的，也不享有当年年假。
2022-11-09 11:39:37
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