女性产假延长至三年，你怎么看？
导读：
核心内容：白天上班，下班时间全贡献给家庭，晚上频繁起夜照看孩子，这是大部分职业女性产后面临的情况。但是提到“将女性产假延长至3年”的话题，不少女职工纷纷表示“3年？休不起！”多名女网友担心延长产假对职业生涯带来冲击，甚至“不可持续”的影响。以下就由法律快车小编带您看看大家如何看待“产假延长至3年”的。
女性产假延长的积极方面
根据现行法规，我国妇女生育一般情况下享受3个月左右的产假。可现实是不少在职妈妈休完3个月产假后，就不得不停止母乳喂养。尽管国家规定，产妇上班后有哺乳时间，但由于家与工作单位距离、工作单位不具备哺乳条件等诸多原因，女性在工作时间能够顺利哺乳的极少数，哺乳时间多是有名无实。上班族妈妈产假一旦画上句号，孩子基本交由长辈、保姆承担，这不仅造成了隔代教育冲突与矛盾，同时也造成了素质相对较低的保姆直接教育孩子，不利于人口素质的提高与发展。从这个意义上说，产假延长已是刻不容缓。
站到产妇一方看问题，将女性产假延长至3年，这个要求合情合理，一点也不为过。不过，有人恐怕立马会说，将产假延长至3年很不现实，与纸上谈兵无异。女职工现行产假一般只有3-4个月，若延长至3年时间，一下子增加了八九倍，这不合循序渐进规律。产假期间薪水若由所在企业提供，企业若女职工很多，根本承担不起，而且由企业承担转嫁了负担，也不合理。如果由社保提供或财政出资保障，在职产妇人数众多，这个压力太大，短期内难以承受。
然而，用发展的观点看，将产假延长至3年，却充满人性善意，并非天方夜谭。作为人口大国，人口生产早已有规划，并在按规划有序实施，已见成效。而要提高民众福利待遇，就也需要有个规划，其中包含如何提高女性地位，延长女性产假时间。当然，若立马将产假延长至3年，这当然很不现实，困难很大。但规划可以先行，而且不可缺少规划。可以采取务实态度，先将现行的3-4个月产假延长到6个月，等条件具备了，再将产假延长到一年。若干年过后，进而将产假延长到两年、三年甚至更长。这样符合量力而行原则，既没有消极等待，也没有出过头之力。
将产假延长至3年，是个发展的话题，需要辩证的看待。发展需要积极作为，自增压力，迎难而进。不能因为一时存在难度而安于现状，停滞不前，以至想都不敢想。就此而言，人大代表的建议是积极的，进步大于缺陷。可以开启人们的思路，为何时延长产假、延长多少产假、如何延长产假，提供一个讨论的话题。这有助于凝聚全民的智慧寻找答案，运用全民的力量破解难题。进而推动产假不断延长，给广大产妇带来福祉。[page]
女性产假延长的冲突方面
现在，女性产假虽说工资收入受法律保护，用人单位必须依照法律发放产假工资。但是，用人单位对女职工休产假留下的职位空缺，要么到劳动人才市场招人来替岗，要么通知调计让其他岗位员工一个人干两人的活，多发替岗员工的工资，以缓解因女员工产假而延误的工作。女性产假延长至3年，生育津贴或由财政出资保障，但是，用人单位必须支付女职工延长的3年产假工资，势必增加用人单位的劳动成本。
按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，对于用人单位而言，劳动秩序要求定岗定员，女职工产假短期缺岗还可以维持，可是，若女性产假延长至3年，用人单位为了保证工作岗位因缺员而影响工作效率，在招聘时就会更加巧立名目地以各种借口拒招聘女员工，或将大大提高女性求职就业的难度，进而造成男女在求职就业中实际的不平等，导致女性求职就业处于一种被动无助的弱势境地。
这些年，职场竞争越来越激烈，女员工为了能够与男员工在岗位竞争之中不至于处于下风，她们常常会以牺牲婚姻或者生子来作代价，不仅使她们错过了最佳的结婚生子年龄，而且也成为逐步年老的父母们挥之不去的“心病”，造就了大批剩女和无育婚姻，给社会和家庭的稳定与和谐埋下的隐患。
由此可见，女性产假延长至3年的建议，有助于年轻妈妈们做好育儿工作，但对于社会和用人单位，所产生的社会成本是用人单位所无力承受的，在现阶段，显然这种诉求过于理想化了，不具有操作空间。
“延长产假”的意义价值
延长产假的好处主要体现在三个方面，一是有利于女性身体的恢复；二是有利于女性实行母乳喂养；三是有利于亲子教育，从而实现优生优育。自然不利因素也显而易见，既会导致女性就业变得更难，又会增加社会负担，还会加剧性别歧视。如不能合理安排女性产假时间，为其提供可靠的保障条件，那么延长女性产假的权利保护，最终反倒会沦为伤害。
延长女性产假离不开各种外部条件，比如社会普遍共识。当前女性面临的最大问题在于性别歧视，一些企业为了省去产假的麻烦，而明确规定只招男性；而一些女性为了不丢掉工作，就只好推迟生育甚至不生育；还比如延长产假后的成本分摊问题。由于产假实行的是带薪制度，意味着延长的时间越长，企业的支付成本也就越高。数月企业或许尚能承受，若是数年之久恐怕难以为继。即便为了改善女性家庭经济状况，而由财政或者社保提供生育津贴，但最终依然也会导致成本转嫁，而成为盈利能力不强的企业的负担。更何况，数年时间对于日新月异的职场来说，女性无可避免会成为边缘人。如果延长8天都会引发一系列不适症，延长至三年显然有些“步子过大”。[page]
延长女性产假必须考虑到其可行性，其间既包括成本的承受能力，企业的容忍度和女性的真正诉求，并在其间找到一个最佳的结合点和利益平衡点，若是跨步过大反倒会适得其反，并因为增加企业焦虑和公共财政压力，而让政策层面投鼠忌器。当前最有效的做法，还得在扫除法律、利益和认识障碍，破解困境做好铺垫上下好工夫，延长女性产假才会水到渠成。
国外借鉴：
女性产假究竟多长合适？
目前确实没有明确的定论，世界各国也没有统一的标准，比如最长的俄罗斯可能达到4年半，而丹麦、瑞典、斯洛文尼亚等国家大多在一年半，而近邻日本拟对女性产假延长到三年，以进一步增加女性就业。由于我国现行的女性产假制度，源于生产力低下、生活水平较低的时代，在个体权利和社会环境彼此关联的情况下，延长女性产假不可能单腿走路。时下随着保障条件的提升，已经具备了延长女性产假的客观因素，也正是这样，才会有“八成的女性赞成延长产假”。
在德国，法律规定父母双方都有权要求享受照顾孩子的父母假，最多可以休息3年，其间企业或公司无权解雇休父母假的雇员；在日本，专门颁布了《育儿护理休假法》，规定不论男女只要是养育不满1岁婴儿的全日制从业人员均可向工作单位提出休假，单位不能拒绝，不能解雇。与国际相比，我国女性的产假时间相对较短，甚至不少私营企业没有产假，孕妇唯有在生产前离职。
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