产假延长之后如何保障女职工权益
导读：
产假拟由90天增至98天(14周)。昨日，国务院法制办网站公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》。
不给产假是冒天下之大不韪，因此产假的长与短，无关女职工的和孩子的幸福与否，因为社会现代快节奏，很多城里孩子，已经不全依靠母亲来喂养，依旧能健康成长;而各方面条件的改变，也没必要足够的产假时间来保证生育者的健康。
到是产假的长与短，会给处在快节奏的社会里的女性工作者的职业生涯影响很大。一是技能可能落伍，二是原职位难保、职业待遇降低，三在合同制下有可能形成合同自然终止，比如农民工群里。这些不利因素使得女职工一旦生孩，一切又得重头再来。如果仅从产假时间角度考虑，不是完美保护，而是有可能滋生更大的伤害。
因此对女职工生育者的保护，更要切实际，那就是离开岗位这么久之后，如何重新回到原来的人生轨迹，需要有保护性条款，比如职业规划、技能培训、岗位确保等等，这样才能把生育者的权益更好的保护起来，生产力的可持续发展是人性的也是健康的。（肖勇）
阅读延伸：劳动保护
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
21日，国务院法制办全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，规定将产假由90天增至14周。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗
21日，国务院法制办全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，规定将产假由90天增至14周。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
