公司要求我调离原来岗位，我不去会有什么危害
更新时间：2022-11-04 16:00:29人浏览
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公司要求我调离原来岗位，我不去会有什么危害
16位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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信金国律师
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服务地区-北京北京·电话-186-1169-5580
您好，单位对劳动者进行调岗降薪需要与劳动者协商一致，随意调岗降薪的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以到法院起诉。公司如果与你协商一致是可以解除劳动合同的。协商不一致，公司可以单方面解除合同，你可以让公司出具解除的书面通知，以便后续维权，公司无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
2022-11-02 13:54:10
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李英华律师
盟
服务地区-北京北京·电话-152-0141-0397
你好 劳动合同中写明“如果要调整岗位必须经过员工本人同意，劳动者如果不同意调岗，属于合同约定条件改变，协商不成，单位强行调岗，劳动者有权解除合同，并要求经济补偿金。如果公司单方解除，没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿。工作2年半以上不足3年，可获3个月工资的经济补偿金。
2022-11-02 13:51:52
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，可以申请仲裁，要 求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等
2022-11-02 12:32:51
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杨志峥律师
盟
服务地区-北京北京·电话-139-1100-6393
您好，若是合同中没有明确的约定的话可以拒绝不合理的要求，单位强制调岗可以申请劳动仲裁主张调岗的补偿。
2022-11-02 15:50:47
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朱瑞雷律师
盟
服务地区-北京北京·电话-136-1111-9597
您好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，如果你不同意，可以不去。
2022-11-02 13:42:46
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你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2022-11-02 12:26:34
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可以采取以下几个步骤来尝试解决：
1. 内部协商。2. 查阅合同。3. 寻求教育局协助。4. 法律咨询。5. 劳动仲裁或诉讼。6. 备份计划。
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降薪两年了，那就事已经默认降薪的事实了，已经超出了维权的有效期限。
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您好可就降薪事宜进行咨询。
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