之后我司把该人员的工资给暂缓发放了，但是该人员对我司提起了劳动仲裁，请问该如何解决
更新时间：2022-11-01 10:57:12人浏览
问题描述：
你好，我们是公司，有一名财务人员离职后我们发现该财务人员的账都是乱的，造成我司用了多人去处理这些账单，然后这名财务还因为没有去开发票造成我司去开票的时候多交了接近一万元的税费，之后我司把该人员的工资给暂缓发放了，但是该人员对我司提起了劳动仲裁，请问该如何解决
22位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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时金凤律师
盟
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如果属于拖欠工资的，还是要发放的。如果劳动者给公司造成了损失的话，公司可以要求劳动者赔偿
2022-10-30 20:27:53
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已帮助107597人 · 响应时间 平均2分钟内
1、公司乱扣钱，劳动者可以到劳动行政部门举报或者是劳动管理监察大队投诉。
2、也可以直接申请仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3、当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁。向公司所在地的劳动保障监察大队投诉反映，要求他们来就业公司进行检查，并以此来要求公司赔偿员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2022-10-30 18:32:12
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