被公司定性为职场骚扰而强制降职降薪60%,是否不需要变更劳动合同？
更新时间：2022-11-02 17:41:02人浏览
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被公司定性为职场骚扰而强制降职降薪60%,是否不需要变更劳动合同？
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劳动法降职降薪的规定：
用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝。
法律依据：
《劳动合同法》第25条的规定：
1、用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容；
2、用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿；
3、如果与用人单位无法达成一致意见的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地的人民法院起诉。
用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝。
法律依据：
《劳动合同法》第25条的规定：
1、用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容；
2、用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿；
3、如果与用人单位无法达成一致意见的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地的人民法院起诉。
2022-10-29 00:31:59
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