也不给明确的处理方案，但是没有签订劳动合同，这种情况能申请劳动仲裁吗？
更新时间：2024-05-09 16:24:49人浏览
问题描述：
您好，之前工作的公司拖欠个人工资和差旅报销费用，多次沟通无果，一直拖延，也不给明确的处理方案，只是说后期公司盈利了再发放，但是没有签订劳动合同，这种情况能申请劳动仲裁吗？
14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，未签订劳动合同但遭遇工资拖欠，您仍有权申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，只要您能提供与公司的实际劳动关系证明，如工资条、工作证等，以及公司拖欠工资的证据，即可向劳动仲裁机构申请仲裁。若不及时处理，公司可能继续拖欠，影响您的合法权益和生活质量。
2024-05-08 00:09:45
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针对工资和差旅费拖欠问题，常见处理方式包括协商、投诉、劳动仲裁和诉讼。首先，建议再次与公司协商并保留书面沟通记录。若无果，可向劳动监察部门投诉。同时，准备好相关证据材料，申请劳动仲裁。若仲裁不满意，还可考虑提起诉讼。选择处理方式时，需综合考虑时间、成本和效果等因素。
2024-05-08 00:09:39
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您好，可以申请劳动仲裁。具体操作如下：首先收集证据，如工作记录、聊天记录等证明劳动关系；其次，向劳动仲裁委员会提交书面申请，并附证据材料；在等待仲裁期间，保持与公司沟通并留意仲裁时效；最后，根据仲裁结果决定是否采取进一步法律行动。若情况复杂或涉及金额较大，建议咨询专业律师。
2024-05-08 00:09:19
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