今年6月单位签订的三年合同期满，后面是长期合同。我们可以要求经济补偿吗？
更新时间：2022-10-29 15:34:25人浏览
问题描述：
你好！今年6月单位签订的三年合同期满，单位领导说不用签合同，后面是长期合同。现在单位12月底要把我们这个项目转让给别的单位。我们可以要求经济补偿吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，你是可以主张被迫离职，要求赔偿的，请问你们有没有协商呢？具体是怎么和公司沟通的呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。
2022-10-27 15:48:35
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朱林建律师
盟
服务地区-湖北鄂州·电话-189-0868-2348
你好！你和单位之间如果解除了劳动合同，或者事实上解除了劳动合同，可以要求单位支付经济补偿金
2022-10-29 15:34:25
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劳动纠纷律师团队
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劳动合同到期后，单位不与劳动者续签的，那么，单位需要按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿金。一般除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，劳动者都可以要求获得经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-10-27 15:31:25
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