但是合同5月1号到期，五月底单位短信通知合同已到期，这样做合法吗？可以要求经济补偿吗？
更新时间：2020-06-06 21:02:34人浏览
问题描述：
你好。两年一签的合同工，已连续签四次，工作8年。去年7月患癌，治疗结束后一直带病上班，今年4月病情加重，4,5两个月都在医院治疗。但是合同5月1号到期，五月底单位短信通知合同已到期，不续签了。这样做合法吗？可以要求经济补偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。
2020-06-06 21:02:34
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
2020-06-06 20:04:30
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2020-06-06 19:50:29
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