我今年10月26日和公司三年合同到期,这个情况我是不同意续签的,还可以要求经济补偿?
更新时间:2022-07-06 20:03:08人浏览
问题描述:
您好,我与该公司的三年合同于今年10月26日到期。8月份,我向我的直接主管提议,如果我想续约,我想增加工资。截至今日(10月23日),该公司尚未作出任何回复。然而,公司合同中规定应提前一个月续签。今天,我在第二天下午提交了一封工作交接邮件。公司突然说同意续签合同,但我不同意在原工资的基础上续签合同,那么你还可以要求经济赔偿吗?
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合同到期公司提前通知不续签,应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;等等
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;等等
2022-07-06 19:37:26
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合同到期后,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
2022-07-06 19:45:34
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已帮助194997人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,员工要求增加劳动报酬等内容续签,公司维持原来的劳动条件的,导致劳动合同无法续签的,公司可以不支付经济补偿金。
2022-07-06 20:03:08
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可以。协商不成,可提起劳动仲裁。
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有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:)
(1)劳动者在该用人单位连续工作满
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你好,根据劳动合同法规定,如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,公司应该签订,公司提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者
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