我与公司的两年合同将于2018年6月30日到期。6月29日下午，副总口头通知我合同到期不续约，所以6月份给我发工资，没有其他任何补偿。这个适合我吗？可以申请经济补偿吗？赔偿怎么算？
更新时间：2021-03-21 15:41:51人浏览
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我与公司的两年合同将于2018年6月30日到期。6月29日下午，副总口头通知我合同到期不续约，所以6月份给我发工资，没有其他任何补偿。这个适合我吗？可以申请经济补偿吗？赔偿怎么算？
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合同到期之后，员工不予续签，那么就在合同到期日办理离职手续，要求单位结清工资即可，并没有规定需要提前通知单位。
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2021-03-21 15:18:10
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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2021-03-21 15:25:25
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公司不和你续签的，是要支付经济补偿金的，根据工作年限，每一年支付一个也工资！工资是按照过去一年的平均工资计算！
2021-03-21 15:41:51
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你好 可以要求
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能有八个月工资的经济补偿金，可以跟公司协商一下，如果公司不愿意给付，可以通过劳动仲裁的方式申请，如需要委托律师可以直接联系我。
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您好，建议您保留好相关的证据，申请劳动仲裁进行处理。
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