18位律师解答
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刘陆琴律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-187-2405-4248
您好， 用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿应由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依发票计算，停工留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外），伤残补助金：7个月工资，一次性工伤医疗补助金：1个月工资，一次性伤残就业补助金：4个月工资，以上合计约12个月工资的赔偿金。
2022-10-17 09:35:12
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汤占军律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-189-5242-0809
一般除去停工留薪期工资外，基本可以补偿7-8万元间接费用。另外医药费、住院伙食补助、营养费、交通费等，另外结算。
2022-10-18 13:46:57
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