我在公司工作了一年多，没有签订过劳动合同。十一我休假回家，公司有人举报我违反公司规定
更新时间：2022-10-18 11:43:57人浏览
问题描述：
你好，我在公司工作了一年多，没有签订过劳动合同。 十一我休假回家，公司有人举报我违反公司规定，把我开除了，并扣发了我当月所有工资！
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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马兵涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-138-3717-9347
可以去仲裁，解决工资和开除的问题。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2022-10-17 16:36:17
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曹阳律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-195-2559-1913
在公司工作了一年多，没有签订过劳动合同。 十一我休假回家，公司有人举报我违反公司规定，可以劳动仲裁
2022-10-16 11:19:53
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魏涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-180-3711-6731
您好，没有签订劳动合同，从第二个月开始可以要求支付双倍工资，无故辞退员工的可以要求支付经济补偿金
2022-10-16 09:09:57
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用人单位在一年以上未签订劳动合同的，劳动者可以要求赔偿，可以要求单位从不签约的第二个月起，向本人支付十一个月的每月双倍工资，且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-10-16 08:52:55
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