辞职时公司要索回保底工资多出来部分合法吗？可以申请劳动仲裁 可以申请进行仲裁 建议进行劳动仲裁。
更新时间：2022-11-30 16:35:25人浏览
问题描述：
公司承诺的保底工资没在劳动合同里面体现，只写了一个基本工资，辞职时公司要索回保底工资多出来部分，合法吗公司承诺的保底工资没在劳动合同里面体现，只写了一个基本工资，辞职时公司要索回保底工资多出来部分合法吗？ 你好，可以申请劳动仲裁 可以申请进行仲裁 你好，建议进行劳动仲裁。用人单位
15位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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焦勇刚律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-137-2340-7281
如果确实是工资，而不属于预支款（或其他款项），可以拒绝返还，让公司通过法律途径去主张。不过，如果不是工资，建议予以返还，以免带来不必要的麻烦
2022-10-17 08:31:36
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侯芹律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-186-8223-8110
公司发给你的工资有没有多？如果有多的话，你应当退回，如果不多的话，那就没有理由追回啦。
2022-10-16 08:09:52
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已帮助56273人 · 响应时间 平均4分钟内
对于保底工资和底薪二者的区别如下：保底工资是政府规定的，是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额，而底薪是单位内部的工资结构的问题；底薪可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放。
法律依据：
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动法》第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
法律依据：
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动法》第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
2022-10-16 00:32:09
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