离职时签署了劳动关系终止确认书（在职期间不按公司规章制度上下班， 1.公司拖欠工资，这种情况下我们应该如何提交证据？
更新时间：2022-10-23 11:10:23人浏览
问题描述：
您好。我想咨询一下，我这去年11月15日入职一名员工，12月15日离职，期间未签订劳动合同，离职时签署了劳动关系终止确认书（在职期间不按公司规章制度上下班，无产出，他本人主张销售岗位无需坐班）。
按照公司制度，试用期发放工资的80%，发放11月工资时未提出异议，离职后发放12月工资时提出异议，说应按照全额发放，未告知他试用期薪资为80%。
现申请仲裁：
1.公司拖欠工资，应补全另外的20%
2.少发放12月15日的一日工资
3.要求公司赔偿1个月工资
他的离职证明上写了他是主动辞职，这种情况下我们应该如何提交证据？
11位律师解答
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如果经单位书面催告后，员工仍拒签劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依据：《劳动合同法实施条例》第六条
劳动者自用工之日起1个月内拒不签订书面劳动合同的，用人单位可以提前3日书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
第七条
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条第一款关于用人单位不与劳动者订立书面劳动合同应当向劳动者每月支付2倍工资的规定执行，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者拒不补订书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系并依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。
劳动者自用工之日起1个月内拒不签订书面劳动合同的，用人单位可以提前3日书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
第七条
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条第一款关于用人单位不与劳动者订立书面劳动合同应当向劳动者每月支付2倍工资的规定执行，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者拒不补订书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系并依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。
2022-10-14 16:03:16
服务地区-北京北京
对方提起仲裁，公司可根据对方主张提出己方证据抵消对方的主张，并提出有利于自己主张的证据。没看到您说的离职证明的内容，一般来说，离职证明是公司单方面出的文件，要是有能够证明对方是辞职的其他证据就更好了，譬如对方辞职的邮件或者短信，微信或者书面文件等。
2022-10-14 16:50:22
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