未毕业的实习生签订竞业限制协议，有法律效力吗
更新时间：2022-10-12 09:44:51人浏览
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未毕业的实习生签订竞业限制协议，有法律效力吗
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原则上，任何劳动性质的合同签订的竞业限制协议都是有效的。
实习生签订的竞业限制协议存在争议的前提是：
1、实习生签订的一般是劳务合同工，而非全职劳动合同；2、实习生一般实习期较短。
针对第1点，劳务合同是否适用竞业限制?
竞业限制约定在《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
由于劳务合同在《劳动法》和《劳动合同法》中未明文规定，劳务合同纠纷适用《民法典》和其他法律予以调整。
但是并不代表竞业限制的约定仅能约束劳动关系中的企业和员工。通过很多法院案例我们不难看出，即使双方构成劳务关系，如在相关协议中约定了竞业限制义务，法院也会按一般的民事协议处理，而民事活动尊重意思自治，即应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则，只要相关协议未违反法律强制性规定即为有效。
针对第二点，实习生的工作性质是否可以认定竞业限制协议无效？
我们应该明白，竞业限制的本质是为了保护企业的商业秘密。同时，竞业限制的客体仅限于负有保密义务的人，例如技术人员、财务人员、高管等。
由于员工具有择业的自由，如果企业没有商业秘密的，不可以设置竞业限制。
从这个角度来说，我们可以争辩，实习期因工作时间短，不是负有保密义务的人，竞业限制无效。
实习生签订的竞业限制协议存在争议的前提是：
1、实习生签订的一般是劳务合同工，而非全职劳动合同；2、实习生一般实习期较短。
针对第1点，劳务合同是否适用竞业限制?
竞业限制约定在《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
由于劳务合同在《劳动法》和《劳动合同法》中未明文规定，劳务合同纠纷适用《民法典》和其他法律予以调整。
但是并不代表竞业限制的约定仅能约束劳动关系中的企业和员工。通过很多法院案例我们不难看出，即使双方构成劳务关系，如在相关协议中约定了竞业限制义务，法院也会按一般的民事协议处理，而民事活动尊重意思自治，即应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则，只要相关协议未违反法律强制性规定即为有效。
针对第二点，实习生的工作性质是否可以认定竞业限制协议无效？
我们应该明白，竞业限制的本质是为了保护企业的商业秘密。同时，竞业限制的客体仅限于负有保密义务的人，例如技术人员、财务人员、高管等。
由于员工具有择业的自由，如果企业没有商业秘密的，不可以设置竞业限制。
从这个角度来说，我们可以争辩，实习期因工作时间短，不是负有保密义务的人，竞业限制无效。
2022-10-12 09:44:51
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