劳动仲裁用人单位会赔偿经济补偿金的情形有哪些？
更新时间：2022-10-12 09:47:20人浏览
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劳动仲裁用人单位会赔偿经济补偿金的情形有哪些？
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您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金， 加班费，未足额缴纳社保的可以进行补缴，建议委托律师办理，详细情况可电询
2022-10-12 09:47:20
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有下列情形之一的，劳动仲裁用人单位支持经济补偿金：劳动者单方面解除劳动合同；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；经济性裁员；劳动合同到期不续订；用人单位破产重整；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2022-10-12 09:38:39
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