公司没有事先告诉我急辞要扣除总工资的20%，也没有和我们签订合同，公司这样操作合法吗
更新时间：2022-09-27 00:46:32人浏览
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公司没有事先告诉我急辞要扣除总工资的20%，也没有和我们签订合同，公司这样操作合法吗
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首先可以明确的告诉你，这是不合法的。
一、签订劳动合同是用人单位的义务，没有签订书面劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任，却自用工之日起一个月内没有签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
二、用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权随时解除双方的劳动关系。
因此，你在没有签订书面劳动合同的情况下，直接解除双方的劳动关系是合法的。用人单位不得扣除你的工资。
如果用人单位扣了你的工资，就构成克扣工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或举报，也可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
一、签订劳动合同是用人单位的义务，没有签订书面劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任，却自用工之日起一个月内没有签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
二、用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权随时解除双方的劳动关系。
因此，你在没有签订书面劳动合同的情况下，直接解除双方的劳动关系是合法的。用人单位不得扣除你的工资。
如果用人单位扣了你的工资，就构成克扣工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或举报，也可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
2022-09-26 17:56:09
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