公司部门解散,到假期结束去找他他说继续放假。但他说放假没有固定时间,请问这样情况怎样处理

更新时间:2022-09-23 10:16:34人浏览
问题描述:
公司部门解散,之前说暂定放假一个月,到假期结束去找他他说继续放假。但他说放假没有固定时间,有底薪。请问这样情况怎样处理
20位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
姚厅律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-152-1731-8434
放假期间,第一个月工资待遇不变,不应当只是发底薪。从第二个月开始发放最低工资的80%作为生活费。
2022-09-23 10:16:34
杨永律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-133-8008-2746
您可以提出被迫解除劳动关系,要求经济补偿
2022-09-21 12:36:55
郑登卿律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-189-4876-3732
你好 这种情况法的话你可以申请劳动仲裁
2022-09-21 13:12:32
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
你好,按照一年一个月工资标准计算赔偿的
2022-09-21 12:13:29
揭志文律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-138-0294-5703
你好,要看公司是否有去劳动局备案。G
2022-09-21 14:00:43
周小杰律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-134-3037-8189
你好!公司遣散员工需给经济补偿金!
2022-09-21 14:13:40
李放律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-159-2082-2413
你好,这种情况可以起经济赔偿金
2022-09-21 14:54:02
唐裕文律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-138-0887-6387
你好,你的诉求如何呢,起诉吗
2022-09-21 14:10:37
华然团队律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-134-3763-6664
强制休假不合理,可以劳动仲裁
2022-09-21 15:57:52
天习律所律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-400-8705-708
你好!只要有底薪是合理的。
2022-09-21 14:14:04
王冰律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-133-8008-2746
您好,请问工作了多久了呢
2022-09-21 13:28:44
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助148398人 · 响应时间 平均2分钟内
建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服,可以考虑提起劳动仲裁
2022-09-21 12:06:42
金牌律师
服务地区-广东广州
你好这种情况属于不合规,可以劳动仲裁a
2022-09-21 14:44:37
实能律所律师
服务地区-广东东莞
您好,可以大概说一下情况
2022-09-21 14:25:38
杨大伟团队律师
服务地区-广东广州
你好,如果长期放假可以去劳动部门投诉
2022-09-21 14:10:10
梅修洪主任律师
服务地区-广东广州
您好,我们可以帮到您的。
2022-09-21 14:08:15
广州实能律师
服务地区-广东广州
你好,放假有底薪也不错了
2022-09-21 14:08:09
吴冰冰律师团队律师
服务地区-广东广州
您好,有没有签订劳动合同购买社保
2022-09-21 14:05:43
宋艺华律师
服务地区-广东广州
你好,底薪是多少呢?是否签了相关劳动合同?
2022-09-21 13:57:56
杨丹律师
服务地区-广东广州
公司放假,需要支付假期工资和生活费
2022-09-21 13:11:01
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