入职未满一个月，被辞退，没有签劳动合同，是否可以要求二倍工资赔偿？
更新时间：2022-09-08 15:16:09人浏览
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入职未满一个月，被辞退，没有签劳动合同，是否可以要求二倍工资赔偿？
4位律师解答
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徐婕律师
盟
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你好，根据你的叙述没有两倍工资补偿。如果试用期被无故辞退可以主张经济补偿，不满半年补偿半个月工资。
2022-09-07 21:52:16
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试用期未签订劳动合同辞退不能获得双倍工资的赔偿，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
2022-09-07 18:04:36
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试用期未签订劳动合同辞退不能获得双倍工资的赔偿，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。
2022-09-07 18:04:20
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你好，根据你的叙述没有两倍工资补偿。如果试用期被无故辞退可以主张经济补偿，不满半年补偿半个月工资。
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你好，根据你的叙述应该可以
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你好，根据你的叙述被公司解除劳动合同，一年补偿一个月工资
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