目前我遇到了一个劳动纠纷案件想向您请教。随后拿回来后，是否可以采取被迫离职通知书
更新时间：2022-08-27 04:07:26人浏览
问题描述：
袁律师 你好 目前我遇到了一个劳动纠纷案件想向您请教。公司方面22日跟我提出希望我自己主动离职，我明确的表示离职可以，按照正常流程赔付即可。随后公司关闭了我的内部系统账号，然后于昨天上午发出了一封对我的降职公文，我当即用私人微信表示了反对和不同意。希望公司尽快解决错误。然后我找集团要了我的OA 之前集团一直说是系统账号异常，随后拿回来后，我的账号里清晰显示我的离职时间是周一 也就是周一关闭了我的账号，然后我的权限也变更改。看不到团队数据，公司财务反馈是根据集团上午发文变更的。后面我也直接发消息给集团领导 并未回复我。所以我想知道，现阶段这个情况我是否可以采取被迫离职通知书，我的目的 是索要2n的赔偿。因为我在这家公司任职1年1个月，所以我想咨询您我正常是可以获得1.5倍的N还是1倍的N 。其次，我现阶段是否可以提出被迫离职通知书而获得2N的赔偿 。还有一个补充点 公司一直未给我缴纳社保 原因是因为之前我社保账户异常，后来我说那就不用了，所以公司也一直没缴纳过。大概情况就是如此，今天他们要来找我面谈，我准备录音
2位律师解答
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公司无法拒绝员工按照法定方式和期限提出的离职，如果符合离职程序也无法要求赔偿公司损失
2022-08-26 18:03:41
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